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admin 2019-07-12 阅读:279

  跟着2019年上半年进入结尾,1月份至6月份,银保监会对稳妥公司下发的监管函数据也随之出炉。据《证券日报》记者计算,本年上半年银保监会对7家险企下发了8份监管函,其间长安职责因为“踩雷”P2P后偿付能力缺乏,被监管连发两份监管函。

  其他被下发监管函的6家险企分别为:百年稳妥资管、新光海航人寿(近期更名为“鼎诚人寿”)、中路财险、太保安联健康、都邦财险、燕赵财险。从被下发监管函的原因来看,其间,2家险企存在股权办理、相关买卖内部审计、查核鼓励等公司办理方面存在问题;别的2家险企费率等产品方面存在问题;其他2家呈现漏报的问题。

  引人注意的是上述险企均为中小险企。一家中型寿险公司总经理对《证券日报》记者表明,中小险企在运营过程中难免会呈现各类问题,也面临着剧烈的挑战和商场竞赛,但只需找准本身特色和职业规则,自动从产品开发、科技使用及客户服务等诸多方面下手,寻觅突破口,找到合适自己展开的商业形式,中小公司未来展开空间仍是非常大的。

  长安职责因偿付能力

  不合格连吃两份监管函

  本年6月6日,长安职责稳妥因为偿付能力不合格再次被下发监管函。这是继本年1月份被下发监管之后,银保监会在半年之内对其下发的第二份监管函。

  银保监会在6月份下发的监管函中表明,2018年4季度归纳偿付能力足够率及中心偿付能力足够率均为-152.65%,偿付能力严峻缺乏,危险归纳评级为D类。

  银保监会还决议在对长安职责已采纳监管办法的基础上,添加两项监管办法:一是责令公司约束董事、监事和高档办理人员的薪酬水平,董事、监事和高档办理人员2019年的薪酬(税前)应在2018年度实践付出薪酬金额(税前)基础上进行下调,下调起伏不得低于20%,其间董事长和总经理的下调起伏应高于平均值。二是责令其上海、山东、河南及宁波4个省(市)级分支机构中止承受职责险新事务。

  而在1月14日的监管函中,银保监会曾对长安职责采纳了三项监管办法:一、责令添加资本金,完结增资扩股作业;二、总公司及分支机构中止承受除车险和职责险以外的新事务(包含直接稳妥事务和再稳妥分入事务);三、中止增设分支机构。

  长安职责两次被下发监管函均与其踩雷P2P后偿付能力不合格有联系。2019年一季度偿付能力陈述显现,长安职责稳妥的中心偿付能力足够率和归纳偿付能力足够率均为-162.65%。

  长安职责也在2018年年报中说到,“2018年公司中心、归纳偿付能力足够率与2017年度比较,下降起伏大。主要原因为一方面承保亏本,尤其是信保事务亏本严峻;另一方面,受本年资本商场全体影响,公司出资收益与预算有较大差异。”

  偿付能力下滑后,本年6月3日,长安职责稳妥在我国稳妥职业协会网站发布增资布告称,审议经过《长安职责稳妥股份有限公司增资协议》。依据协议,长安职责稳妥本次增资扩股将其注册资本从现在的人民币16.21亿元增至人民币32.52亿元,增资扩股征集资本金16.3亿元。

  上述增资计划还有待银保监会同意后方能收效。若顺畅增资,长安职责偿付能力缺乏的问题有望得到缓解。长安职责稳妥也表明,公司股东会、董事会、办理层高度重视偿付能力缺乏危险,正抓住依照董事会经过的增资扩股计划,执行添加注册资本弥补偿付能力作业。

  两险企因漏报吃监管函

  新光海航人寿迎新掌门人

  在上半年被下发监管函的险企中,百年稳妥资管与新光海航人寿均因漏报相关科目被下发监管函。其间,百年稳妥资管因漏报“受托办理非稳妥资金”科目数据被要求整改;新光海航人寿因漏报事务类科目数据被要求整改。

  值得一提的是,近年来,新光海人寿因为偿付能力继续不合格等原因,被银保监会采纳多项监管办法。比方,新光海航人寿在2014年3月就收到了监管层“暂停增设分支机构”的监管函,并在2015年被监管约谈,要求2015年7月底之前提出改进偿付能力计划;尔后监管责令新光海航人寿自2015年11月23日起中止展开新事务。

  而去年在新光海航人寿注册资本增至12.5亿元后,偿付能力足够率开端上升,2018年三季度偿付能力足够率由上一季度的-421.34%一跃升至721.45%,2018年四季度以及2019年一季度,该目标分别为604.5%、622.47%,远超监管要求,由此摘掉偿付能力垫底的“帽子”。

  在增资到位后,本年6月18日,新光海航人寿在官网发布布告称,自2019年6月10日起公司称号及法定代表人正式改变,称号改变为鼎诚人寿,法定代表人改变为万峰。

  随后的6月25日,银保监会发布布告,核准新华稳妥原董事长万峰担任鼎诚人寿董事长职务。而该公司新的董事、监事团队也已构成,据鼎诚人寿6月24日发布的董事及监事名单显现,共有5位董事、2位独立董事、3位监事。

  引人注意的是,万峰是稳妥业一名经验丰富的“老将”。揭露材料显现,万峰1982年进入稳妥业,曾先后供职于我国人保、和平人寿、我国人寿新华稳妥等大型老牌险企,并担任重要职位。2016年,万峰担任新华稳妥董事长一职,并亲身主导了新华稳妥事务结构转型。现在,万峰再次在鼎诚人寿开端职业生涯的新征途,他将怎么带领该公司破局是大众比较重视的一大问题。

(文章来历:证券日报)

(职责编辑:DF380)