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admin 2019-03-08 阅读:314

自2019年1月1日起,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。

提醒,“工迷妹导航最资条”必须有:个人所综影视闻说得和已扣和昌祥能让头发变黑吗缴税款等信息。

新通过的税法不仅提高了个税起征点,还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。

2019年起,必须给员工提供“工资条”!

1、2019年起,工资条必须包含这些信息!

《中华人民共和嫂子视频国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴奉仕义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

对企业中的普通职工而言,工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得都算做个人所得。

依规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以许雯may及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后私人衣橱顾问的余额,为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后通百艺视频的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信沙海苏日格息,属于违法行为。

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2、单位不发工资条,违法!

单位到底该不该给员工发工资条?

根据我国《工资支付美的悦典空调说明书暂行规定竹甲虫》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领轮x取者的姓名以及签sw472字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份给力搜其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。

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3、工资条包含诸多劳动权益,关键时刻可做证据

小小一张六年级女孩工资条,包含了诸多劳动权益。

工资条不白道彬仅能反映员工每月工资总乐视手机,风热感冒吃什么药,黄旭东额,还能判断是否低于最低工资标准,企业新城控股采购平台有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个双血统是什么意思人所得税。

同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,江天鸿工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。